【三水】赵光岩：搞科研得有点“无用”精神

    赵光岩：搞科研得有点“无用”精神

赵光岩展示可以透光的瓷砖。/佛山日报记者唐易婷摄

佛山日报记者唐易婷报道：作为新三水人，事业和家庭都在三水的赵光岩对三水有着别样的情感。在这里，他从一名普通研究员成长为研发工程师，他的孩子享受了区里的入学政策，他对三水充满了喜爱和感激。

在三水的11年间，赵光岩见证了三水产业一步步壮大，也对于科研、人才有了更深的理解。他认为，三水的企业需要加大科研创新投入，同时，三水要加大教育投入，以更好地留住、吸引人才。

科研需要容错的环境

作为典型的理工男，赵光岩平时不善言辞，聊起新发明、实验用品却滔滔不绝。昨日，在佛山欧神诺陶瓷股份有限公司的分析实验室里，赵光岩兴奋地向记者介绍他的发明：一种可以透光的瓷砖。在瓷砖的一面用手机打光，另一面清晰地透着光。

“这是最近捣鼓出来的新实验品，有一定的市场需求，但成本太高，还不知道是否推向市场。”赵光岩说，不是每一次投入资金和精力都有相应的回报，这是做科研不可避免的。

赵光岩从事研发工作11年，做过很多“无用”的产品，也遭遇过很多次失败，这些经历却让他成长得更快。“只要有一件产品成功推出市场，带来的效益都是不可估量的。”赵光岩认为，企业要为科研人员提供宽松、容错的环境，员工才能安心搞研发，三水的产业才能往高端走。

研发室、实验室是赵光岩最常出现的地方。他不仅开发新产品，还把创新理念用在了生产的各个环节。原来的球磨工艺上效率低且电耗大，经过思考，赵光岩和同事们将球磨过程分为粗磨和细磨，粗磨时充分发挥大球石的冲击破碎作用，细磨时充分发挥小球石的碾磨作用。分段球磨的方法提高了球石的破碎效率，节省了18%的电量，该项技术后来在全公司推广。

吸引人才关键在教育

赵光岩热爱在三水的事业，也热爱在三水的生活。2007年，从华南理工大学硕士毕业后，赵光岩来到了业内颇有名气的欧神诺公司，开始了他与三水的情缘。

“三水是个很适宜居住的地方。”工作两年后，赵光岩很喜欢三水休闲的生活环境，决定定居下来。如今，赵光岩一家三口、岳父岳母都在三水生活。他说，这几年，三水推进城市更新、补足城市配套的成效明显，街道更有秩序，休闲娱乐更多了，市民的素质更高了。

赵光岩对三水的公共服务赞不绝口。2013年，三水布点公共自行车，如今，共享单车也进入三水，自行车成了赵光岩最喜欢的出行方式之一。周末，赵光岩一家会骑自行车到森林公园散步。一路上干净整洁的街道、道路两旁的绿化、热情亲切的市民，都让赵光岩感到舒心。

近年来，三水越来越重视人才的引进，扶持力度也越来越大。赵光岩获评为“淼城英才”，在三水扶持实体经济“二十条”政策出台后，他的孩子受惠于其中的人才政策，在去年秋天入读区实验小学。

赵光岩认为，很多人才已经成为父母，最关注孩子的教育，留住人才的关键在于提供优质的教育资源。他希望三水加大教育投入力度，增加优质学位，做强教育品牌，让人才没有后顾之忧。他也坦言，三水出台了很多政策，但门槛较高，希望放宽条件，让更多层次的人才都能享受到政策红利。

记者随笔

既要留住人才 也要吸引人口

记者在采访中，包括赵光岩在内，不少高层次人才都提到，近年三水对人才的重视程度越来越高，人才政策越来越好。但他们也希望，人才政策进一步降低门槛，让更多人可以享受到政策红利，以留住、吸引人才。

梳理三水现有的人才政策，学历及专业职称要求不低，普惠度不高。而对于现阶段的三水来说，对这些人才的吸引力还需要更大的政策磁力、环境磁力。高层次人才要留住，技术工人也要留住，人口也要吸引。

当前，深圳、长沙、南京、郑州、成都、杭州等城市都陆续出台了吸引人才的政策，近期北京、上海也加入了“抢人大战”。前者有些城市向本科生，甚至大专生放开了落户和奖励条件。由此可以看出，人才的门槛大幅降低。近日也有报道称，多个中西部省份出现人口回流现象。

显然，这些区域中心城市都意识到了，不仅要抢人才，还要抢人口。只有更具包容性的接纳，才能带来更丰富的多样性和创造力，对于城市三水新征程而言也是如此。

若无法如上述一二线城市一样大手笔放开人口落户条件，至少也要有这样的意识：肥沃细腻、杂草丛生的土壤，更有利于生长出瑰丽的花朵。除了补足城市配套短板，三水或许可以降低人才门槛，把企业急需的同时也是产业转型升级中坚力量的技工人才纳入更大范围的普惠性扶持政策中。

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